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Depuis 9h22 ce mercredi, les femmes « travaillent gratuitement » article

jeudi 4 novembre 2021, par philzard

Selon Eurostat, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est en moyenne de 16,5% en 2021. Un pourcentage en hausse constante depuis 2018. L’année dernière, la date butoir était fixée à 16h16 le 4 novembre.

L’écart se creuse encore et toujours. Depuis 9h22 ce mercredi, les femmes cessent symboliquement d’être rémunérées si l’on tient compte des écarts de salaires entre les femmes et les hommes. Une date et une heure symbolique calculée depuis 2015 par la newsletter féministe Les Glorieuses à partir des statistiques de l’Office européen de statistiques Eurostat. « L’égalité est un choix moral et un choix économique. En 2021, l’inégalité salariale se creuse avec un écart de salaire de 16,5% [contre 15,5% en 2020], un pourcentage en hausse constante depuis 2018 », regrette l’activiste féministe et économiste Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses. « Ce constat est sans appel : des mesures concrètes doivent être mises en place dès aujourd’hui afin d’éviter d’attendre 2234 pour voir naître l’égalité salariale. Evitons des dizaines d’années d’inégalités grâce à un plan économique adapté », poursuit-elle.

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Alors que la pandémie a, sans contestation possible, accentué les inégalités hommes-femmes, le think tank note qu’en 2020, les femmes constituent 70% des travailleurs et travailleuses pauvres, 83% des temps partiels et 62% des emplois non qualifiés.

L’occasion de rappeler que la dernière enquête réalisée par l’Insee en 2017 montrait qu’à bac +3 ou plus, l’écart salarial entre hommes et femmes plafonnait à 29,4% en France. « En outre, l’écart de salaire femmes-hommes qui ne s’explique ni par le volume horaire, ni par les différences de fonctions s’établit entre 5% et 7% », est-il précisé. Les conséquences économiques directes de la pandémie sur les salaires ont elles aussi été démontrées de manière flagrante par l’enquête Coconel (Coronavirus et confinement : enquête longitudinale) menée par l’Ined en juillet 2020 : « 41% des femmes de moins de 65 ans déclarent que leurs revenus ont diminué depuis le début du confinement ». (...)

« Rappelons que l’objectif des candidat.es est de défendre et proposer un projet de société qui réponde aux défis concrets de notre société pour que l’on tende vers plus de justice et d’égalité »

Les Glorieuses demandent que l’accès des entreprises aux subventions et marchés publics soit conditionné au respect de l’égalité salariale ; une revalorisation des salaires dans les métiers où les femmes sont les plus nombreuses, par exemple les infirmières, sages-femmes ou enseignante ; mais aussi la mise en place d’un congé paternité équivalent au congé maternité.

Voir en ligne : Source et article complet de Libération

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